提出调休的人死没死 中国调休制度的利弊分析与改善建议

作为与中国隔海相望的邻国，韩国在民俗、语言文字、食品、节日等方面也向中国全面学习。

端午节划龙舟等活动，引领中国申报世界非物质文化遗产，对中国许多好传统也虎视眈眈，随时都有被盗的倾向。

但是有一个节日制度，韩国绝对不想偷。 也就是说，是中国的假期调整制度。 那么，中国为什么要实行休假调整制度呢？ 为什么人们会对这个制度诟病呢？

调休提出的原因调职制度与各种节日长假同时出现。 为了促进节日消费，让人们更积极参与传统节日活动，逐渐形成了春节和国庆节7天长假制度，清明、五一、端午3天长假制度形成。 元旦和中秋是否有三天长假，取决于当天是否正好是周末或周初。

比如，小长假正好是周四，周四到周六往往需要休息，周日一般上班，七天长假前后周末一般上班，这就是人们常说的“调职”。

工作调动制度的实施，最大限度地兼顾了职工和管理人员的权益。

因此，正如很多网友所说，不能搁置七天就搁置七天。 前后周末一般休息。 这样一来，很多公务部门的业务在更长的时间内无法正常处理，即使回头看也会损害老百姓的利益，企业的利益无法保证，从长远来看也会影响员工的权益。

假期尽量把节日假期联系起来，一周内多放一三天，避免前后周末又正常休息的现象，避免把人的时间弄得七零八落，从而最大限度地调动了节日的旅游和消费，最大限度地起到了调节身心的作用。

争议从来未停息所以，为什么调动制度会引起这么大的争议呢？ 这主要是因为人们的立场和观点不同，看问题的角度自然不同。

人们日常上班压力很大，迫切希望假日多休息几天，多陪陪家人，调节身心。 这是可以理解的正常行为。

但是，假期之后，往往会持续7天的工作。 例如，今年春节后，工作的第一周就是这样。 在经历了放松之后，很难适应“大松之后的大迫”。

本来人们在周末或假期后的第一个工作日，就会出现强烈的节日综合症，很难迅速应对繁重的工作压力，在这种情况下难免会有些抱怨。

另一方面，很多人抱怨工作调动制度，扰乱了正常工作生活的学习。

很多单位和个人都有写周记、做周计划的习惯，一周中每天都明确要做什么，但请假、请假，前后至少会影响两周的常规计划。

在一些与老百姓打交道较多的职能业务部门，人们找工作本来就不容易，有的假期连续两周找不到人，这让着急工作的老百姓很痛苦。

外国放假怎么做他山之石可以攻玉。 随着各国文化交流越来越紧密，信息传递速度越来越快，我们来看看其他国家在休假制度中是如何规定的。

当然，在国家风土、传统习俗、地理历史等方面千差万别，不能照搬。 要根据别国的做法，批判性地分析，尽量从中得到启发。

韩国在很多方面学习了中国的制度，历法中也使用了中国的农历纪年，所以还有春节、中秋节、端午节等传统节日。

韩国端午节和清明节不是法定节日，没有假期问题。 在春节假期，韩国连休的三天，除夕、初一、初二，正好赶上周末，周末会自动加进来。

如果周末正好是这三天，那就没办法了。 就等于只有一天纯粹的假期。 从这个角度看，韩国人能享受多少天的春节假期，很大程度上是运气因素。

法国实行了“桥牌”制度。 比如周四正好是节日，那天一定休息。 星期六和星期天一般休息。 这样星期五就进入了“桥牌”，人们可以享受连续四天的节日假期。 对法国人来说，节日正好赶上周三是他们期盼的状况。

在美国、英国等很多国家，他们大多数的节日不是日期，而是星期几，比如几月的星期几，而且一般定在周末，就可以省去很多麻烦。 当然，也没有“调动工作”的说法。

连韩国人都不想偷的节日假期调整制度，引起了很多国民的反感，但确实起到了一定的作用，需要采取更加灵活的调整措施。

读者们，你支持假期调休制度吗？ 你认为需要什么样的改善？