kpi什么意思简单来说 太多的职场规则太难懂

无论是在网络或者是在职场。不同的场合流行着不同的流行用语。比如说在职场所属的KPI，很多人并不知道这个到底是指的什么具体的意思。因为专业解释太过于复杂。所以很多人搞不太清楚。下面就来给大家介绍一下KPI的简单意思是什么。对于职场上的人来说也多了解一下。

KPI是key performance indicator的缩写。指的是关键绩效考核。按照管理主题来划分绩效分为两大类。一类是激励性绩效管理。一类是管控型绩效管理。两者只是使用的企业类型不同而已。但是无论是使用哪一种。唯一的目的都是为了能够提升企业整体的绩效。所谓的绩效就是员工们的工作效率已经热情。

KPI考核的实质就是管理者让员工们的注意力专注到一方面上来。抛开一些无关紧要的问题。把工作的重点转移到业绩上来。无论是任何的一个企业或者公司。能够让他们长期生存下去的指标就是工作的绩效。也就是工作成绩。所谓的过程并非重要，结果才是是否能够在社会上立足的根本。这点不仅适用于个人同样的适用于企业。

从管理成本来看，KPI考核可以有效的节省考核成本，减少主观考核的盲目性，缩减模糊考核的推敲时间，将企业有限的财力、物力、人力用于研发新的产品和开辟新的市场。，KPI考核主要用来检测管理中存在的关键问题，并能够快速找到问题的症结所在，不至于被过多的旁枝末节所缠绕。企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是，很难确定客观、量化的绩效指标。

而KPI考核也是避免了这些弊端的产生。也是比较全面的而且理性的主观的考核方式。一个部分的KPI考核要根据上级的KPI考核来走。上级的要随着公司的KPI来考核。这样的一级一级的实行同样的标准。不仅对于各层员工来说是公平的，而且也十分有利于公司上层指标的传达无误。