清华女教师方艳华照片 方艳华简历资料 方艳华老公是谁

　　近日，网上闹得沸沸扬扬的清华女教师被辞退的事件受到了越来越多人的关注，大家都想知道这到底是怎么回事。其实是这样的，清华大学有一项制度叫做“非升即走”，学校明文规定，优秀教师在9年内没有被评职称老师需要离职，很不幸的是，方艳华已经9年没有被评职称老师了。其实这不是方艳华的能力不够，而是方艳华个人把自己所有的精力与时间都花在了如何备课，如何教学生的事情上，根本没有时间来做科研，而科研成果不够，自然就不能被评职称老师。

　　得知因为这个原因要被辞退方艳华，仅仅五天的时间就接到了50几名同学的求情信，同学们都请求院方能够让方艳华留任，而清华大学却对其置之不理，但从学生们的信上得知，方艳华的教学很受学生的喜欢，而且还影响了一大批的同学，其中一位学生非常公正客观的这样写道：一个老师在教学上投入的精力越多，自然会在学术科研上投入的精力变少。也许很多老师能够在学术上有很大成就，为已经光鲜的清华再添一笔，但是，对学生来说，我们更渴望的是像方老师一样的老师，带领我们走入真正的英语写作。学校的‘非升即走’政策能否将学生的意愿考虑进去呢?

　　其实，我们应该深思的是，为什么一个老师何不合格要用科研成果来评判，而不是以学生的评判为标准。难道科研成果越多就代表这位老师的教书水平越高吗?难道一位老师将自己所有的经历都放在如何让教学生上没有发表科研成果就可以说其不够职称老师的资格吗?钻研教学备课与写科研成果都是需要时间的，鱼和熊掌不能兼得啊。当一位老师利用大量的时间搞科研而对教学生的时间减少，那祖国未来的希望又能学到什么呢?老师越来越厉害，可学生却从老师这里学不到什么，厉害的老师百年归老，不就出现了文化断层的现象。还是那句广告词：你好我好大家好，才是真的好!