2025退休新办法吃亏 到2025退休年龄新政策后工资差别

到2025退休年龄新政策后工资差别

1、新的退休政策2025年开始，从人社部的回应中我们可以了解到，但截至目前，2025年退休年龄并没有最新规定。目前，2025年退休年龄最新规定仍按我国现行退休年龄，男性60周岁，女性55周岁。而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；

2、之所以有人提出2025年退休年龄最新规定，是因为，新华社受权发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，将推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄；

3、这样看来，在短期内，退休年龄还是没有更改的。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。2025年退休年龄最新规定或将出炉，我们需耐心等待...

4、到2025年，事业单位退休中人的10年过渡期巳经结束，养老金巳经不再釆取新、老两种办法计算，企业和事业单位退休人员釆取统一的方法计算养老金了。2025年退休人员退休工资具体计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；

5、2025年退休人员基础养老金＝退休时上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限%。缴费指数等于本人的当年缴费基数÷当年社平缴费基数。平均缴费指数还包括视同缴费指数的年限，计算起来较为复杂，一般就是相当于一定比例的社平工资。如果缴费指数相同，缴费年限越长，基础养老金越高；

6、2025年退休人员个人账户养老金＝个人账户储存额÷退休年龄确定的计发月数。如果六十岁退休就是139个月。相对而言很简单，也很公平，就跟缴费基数和累积时间相关...

2025退休新办法吃亏?

1、因为按照社保法的规定，参加职工养老保险的人员，养老保险的最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄可以办理退休，那么很多人，特别是2014年10月1日之后参加工作的人员，养老保险的缴费年限是达不到15年的，过渡性养老金没有10年的过渡期；

2、按照国发（2015）2号文件精神的规定，对于本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。那么在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员，2025年退休人员最倒霉事业单位，由于处于新老两种制度的过渡期；

3、事业单位工作人员2025年办理退休，如果没有视同缴费年限是达不到最低缴费15年的要求的，也就不符合办理退休的条件，只要有视同缴费年限，就会计算过渡性养老金，只是那时的过渡性养老金不会再有10年的过渡期，而是一次性到位，包含在每月养老金计发总额之中。因此，2025年退休人员最倒霉事业单位...