领导把女下属当心腹的五大表现 把你当心腹的五个信号

许多人工作多年，依旧在底层苦苦挣扎，很难有机会爬上金字塔顶端，成为寥寥无几的塔尖英雄。

然而，常年在底层的人，永远有一个站在高处的梦想，渴望高层领导能够看到自己，提拔自己。

其实，无法获得领导认可的下属，都有一个共同点，就是不懂得察言观色，体会领导的意图。

想要得到贵人相助，就要看懂领导的意思，然后让领导把自己当成心腹一样信任，这样你的职场之路才会越走越顺！

领导把女下属当心腹的五大表现，把你当心腹的五个信号：出现这5个现象，说明领导已经把你当心腹了，不能再耍小聪明！

愿意把私事交给你办

在单位，许多时候领导的事情不方便自己办，就会告诉你办法，让你出面帮领导排忧解难，这说明领导没有把你当外人，把你当心腹了。

原来朋友小A一直在单位没有起色，后来领导的小跟班因为个人原因辞职走了，领导一看没有值得信赖的人，小A还算老实人。

于是有一次领导告诉自己要裁掉某位员工，让小A先去探探口风，看看对方是什么意思。其实下属也早有离职的打算。

就这样顺理成章，下属正常离职了，领导的麻烦也解决了，后来只要有私事，领导就安排给小A完成。

无论是领导交给你自己的私事，还是领导总是把重要的事情交给你，说明就是把你当心腹了，把领导每一项交代的工作都尽力完成好，你才能逐步晋升。

当你在领导的心中，分量越来越足时，自然会越来越厉害！

带你进入核心圈层应酬

不是所有的机会，领导都能给到下属的，尤其是领导搭建的核心社交圈，是不可能带不信任的下属进去的。

有时候，看似是简简单单一顿饭，实则每顿饭领导都会分门别类，说不同的话，区别对待每一顿饭。

当进入核心圈层，领导会把自己真正的所思所想，在饭局中说出，并且让自己信任的人给出谋划策。

当然，如果你刚进入，就闭紧嘴，多听少说，之后你才会越混越好，好好把握领导带你参加的每一场饭局。

在饭局中要学会观察和思考，领导叫的是什么样的人？为什么是这些人？叫自己起到什么作用？

领导频繁带你出去应酬，通常是在给你机会。要好好把握，不要轻易露怯。

提前给你透露关键信息

很多工作，领导不会平白无故给你安排布置一些工作任务，只要是安排给你的，都是经过领导深思熟虑的。

当领导愿意把工作安排给你，并且给你透露工作的核心信息，你就要格外关注领导的言外之意，不要自作聪明。

尤其涉及到跨部门的工作协作，涉及到官场的是是非非太多，不要不经过思考，轻易做一件事。

曾国藩曾说：越是磨砺中，越是修心时。越是遇到很多难题时，越要想方设法，用尽智慧解决问题。

找你畅谈职业梦想

原来领导从来不关注你的职业规划问题，然后突然有一天领导找上你，问你对未来的打算和计划，其实就是有意提拔和培养你。

这时你一定要对自己有一个清晰的定位，知道自己最想走哪条路，然后去跟领导争取到所有的资源。

领导最想看到的就是，自己培养的下属能够独当一面，真正能给自己解决问题，真正能得到成长。

这时候你一定要抓紧机会，拥有大的理想和格局，给领导一个大的预期，努力争取到最多的资源，将目标实现，真正成为领导的得力干将。

让你背锅的一些事情

在长沙练兵时，曾国藩差点被闹事的绿营兵杀害，遭受奇耻大辱。

面对屈辱，曾国藩没有屈服，他对自己说：连这点磨砺都经不起，将来如何担负杀敌报国的重任？如何成就一世功名？

在单位也一样，有时候领导逼不得已，必须要让下属出面，替自己承担一些困难和问题，如果下属不出面，自己则受损最大。

如果领导遇到难题，你要学会主动担责，不要让领导给你背黑锅，逐渐地你会赢得领导的信任，真正变得越来越厉害。

以上五点，是领导把你当心腹的表现，千万要牢记于心，改变自己，逐渐进入领导的核心圈层，成为领导真正信任的下属。